HACEMOS POR CUESTA BLANCA EN SOLO 6 MESES:
RECURSOS HUMANOS
1) Incremento salarial de 30% al sueldo básico de todos los trabajadores de planta y contratados.
2) Recategorizacion y Reagrupamiento del personal de planta permanente lo que implica incremento salarial en cada caso.
3) Ascenso de empleados postergados.
4) Provisión de Indumentaria, Calzados, elementos de trabajo y accesorios de seguridad laboral.
5) Premio al mejor empleado del trimestre.
6) Implementación de horas extras.
7) Adicional por responsabilidad y productividad.
8) Licencias Horarias para trámites particulares.
9) Anticipos de Licencias 2021.
10) Entrega de vales como anticipo de sueldo.
11) Tres pases de empleados contratado a planta permanente.
12) Vacunación completa a empleados.
13) Incremento no remunerativo a partir de los sueldos del mes de setiembre.
14) Cinco incorporaciones al Plan Potenciar el Trabajo.
15) Cursos de capacitación en materia de Defensa Civil para empleados comunales.
16) Chequeos médicos para todos los empleados.